能代市議会 1997-12-01 12月09日－03号
次に、多様な人材の確保についてでありますが、高度化、専門化する行政課題に対応するため多種多様な人材が求められていることから、これまでも林野庁や旧国鉄から職員を採用したことがあり、今年度におきましても建設省東北地方建設局との人事交流、林野庁函館営林支局から職員派遣のほか、職員研修におきましても財団法人電源地域振興センター等への長期派遣研修、市町村職員中央研修所、東北自治研修所や銀河連邦共和国等への派遣研修
次に、多様な人材の確保についてでありますが、高度化、専門化する行政課題に対応するため多種多様な人材が求められていることから、これまでも林野庁や旧国鉄から職員を採用したことがあり、今年度におきましても建設省東北地方建設局との人事交流、林野庁函館営林支局から職員派遣のほか、職員研修におきましても財団法人電源地域振興センター等への長期派遣研修、市町村職員中央研修所、東北自治研修所や銀河連邦共和国等への派遣研修
おっしゃっておられる銀行のワン・テラー・システムということについては、浅学にしてよくわかりませんので後で御解説でもお願いしたいと思いますが、そういうことで答弁が十分にならないかもしれませんが、自治体の活動は大企業にも匹敵する多種多様な事業活動を抱えており、それだけに地域課題の解決にはいろいろな考え方の持ち主や多彩な人材が求められていることから、これまでに林野庁やＪＲからの登用、また秋田県や財団法人電源地域振興センター等